Ultimátum del MinTrabajo a empresas que presuntamente incumplen con reducción de jornada laboral

Bogotá, 26, sept./2023.- El Ministerio del Trabajo adelanta una serie de investigaciones a grupos empresariales como: Nutresa, compañía de galletas NOEL S.A.S, Pintuco S.A.S y MEALS (Mercadeo de Alimentos de Colombia S.A.S), por presuntamente no aplicar en su reglamento interno con vigencia al 16 de julio del presente año, la reducción de la jornada laboral estipulada en la ley 2101 del 2021. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, hace un llamado a las y los empleadores para que cumplan la ley y eviten la precarización de las trabajadoras y trabajadores.

Criterios para autorizar o negar solicitudes para laborar horas extras

La revisión de las solicitudes tendientes a autorizar el trabajo en horas extras no es un asunto que debe abordarse con simpleza pues la exposición a excesivas horas de trabajo puede afectar la salud e integridad de los trabajadores y las trabajadoras, por tanto, la voz de ellos, organizados o no, debe ser de fundamental importancia a la hora de expedir el respectivo acto administrativo de decisión máxime si se tiene en cuenta que conforme a datos oficiales, a cerca del 90o/o de los trabajadores que laboran en tiempo suplementario no se les remunera ese esfuerzo y somos el segundo país de OCDE que más tiempo de trabajo ejecuta.

Implementación de la Ley 2101 de 2021, para los empleados que laboran medio tiempo

JORNADAS LABORALES PERMITIDAS EN COLOMBIA

Las partes tienen plena libertad de acordar de común acuerdo la jornada laboral que regirá el contrato de trabajo, que más se ajuste y favorezca sus necesidades, sin embargo, una vez acordada la jornada laboral entre las partes, el empleador tendrá que cumplir los requisitos que la norma exige para cada una de ellas, dada la aplicación del principio de i n e s c i n d i b i l i d a d de la norma.

Aclarado esto, es preciso indiciar que en Colombia existen varias modalidades de jornadas laborales a saber:

NOTA DE PRENSA La Corte reconoce la desconexión laboral como derecho humano de todos los trabajadores, entre ellos los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo

Noticia en Desarrollo. La Sala Plena de la Corte Constitucional resolvió la demanda de inconstitucionalidad que se presentó contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022. Para los accionantes la medida que excluyó del derecho a la desconexión a los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo, vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, particularmente el descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, así como el principio de igualdad de trato.

Se radicó nueva reforma laboral que insiste en recuperar y garantizar derechos de los trabajadores

La reforma laboral avanza y el diálogo continúa

Se busca garantizar un trabajo justo y equitativo, que implica el respeto de los derechos laborales, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.  Avanzar en una agenda de derechos humanos laborales respetuosa del tripartismo es el objetivo.

BOGOTÁ, ago.24/2023.- La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó ante la secretaría de la Cámara de Representantes, el nuevo texto del proyecto de reforma laboral que incluye ajustes importantes a temas como: el alcance y ejercicio de la tercerización, la estabilidad laboral reforzada, jornada laboral diurna hasta las 7 pm,

Incentivo a la Generación de Nuevo Empleo: postulaciones abiertas hasta el 3 de agosto de 2023

• Del 27 de julio al 3 de agosto de 2023 estarán abiertas las postulaciones en las entidades financieras.
• Quienes hayan contratado trabajadores adicionales, a los que tenían en marzo de 2021, podrán recibir el apoyo económico del Gobierno Nacional.
• Sólo se pueden postular los empleadores que aún no han recibido el incentivo 12 veces.
• Este incentivo ha permitido la generación de más de 800 mil nuevos puestos de trabajo en todo el país.

Bogotá, D.C., julio 24 de 2023. El Incentivo a la Generación de Nuevo Empleo abre nuevamente sus convocatorias, hasta el 3 de agosto a través de las entidades financieras, tienen plazo de postularse los empleadores que aún no han recibido 12 veces este importante beneficio económico.

Los salarios de las y los trabajadores se deberán mantener con la reducción de la jornada laboral en Colombia

• El 16 de julio inicia disminución de la jornada máxima laboral en Colombia
• La reducción de la jornada máxima de trabajo no implica disminuir la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo

El próximo 16 de julio empieza la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales.

Corte ampara derechos de mujer que, en desarrollo de su capacidad laboral residual, cumplió los requisitos para acceder a la pensión por invalidez

El alto tribunal recordó que, para el caso de enfermedades congénitas, degenerativas y crónica, la pérdida de capacidad laboral debe identificarse desde que el trabajador pierde de manera definitiva la facultad de ejercer sus labores.